¡Preguntas de Entrevista - 2 Puntas Avanzadas en Cómo Cerrar la Entrevista y Conseguir la Oferta de Trabajo!


En el mercado de trabajo apretado de hoy, usted querrá seguir esta regla básica... Haga lo que usted puede para ponerse aparte del concurso. Asegúrese que usted se destaca.

Aquí están dos puntas para ayudarle a destacarse del concurso y sellar el trato.

PUNTA #1: Pida el trabajo.

¿Cuándo usted se pone al final de la entrevista, su entrevistador le hará la pregunta, "tiene usted alguna otra pregunta?" Usted puede usar esta pregunta para su propia ventaja contestando:

"No, no tengo ninguna pregunta en este tiempo. (magro avanzado en su silla, mire su entrevistador en el ojo y diga...) "quiero que usted sepa que realmente quiero este trabajo."

Eso es, simple como esto.

Y, usted tiene que quererlo decir.

Es asombroso a mí cuántos la gente no pide el trabajo. Esto puede hacer la diferencia entre su adquisición del trabajo y no ser ofrecido la posición. Personalmente, me han contado tantas historias los reclutadores y los entrevistadores que me dicen que ellos trataban de decidir entre dos candidatos y que el factor decisivo era que uno de los candidatos pidió el trabajo diciendo exactamente lo que le entrené para decir. "Quiero este trabajo."

Ahora, esto no trabajará si usted dice a la compañía simplemente porque le he dicho usar esta táctica. Usted realmente tiene que querer el trabajo. No lo diga si usted no lo quiere decir. Si usted lo dice porque usted es desesperado y tomará cualquier trabajo, esta técnica no trabajará. Las compañías pueden descubrir husmeando la desesperación. Pero, si usted está excitado sobre el trabajo y piensa que es perfecto para usted, por favor diga a la compañía. Que me lleva a mi siguiente punto...

PUNTA #2:

Otra vez, cuando el entrevistador es la envoltura la entrevista preguntándole si usted tiene más preguntas, usted puede decir:

"No, no tengo ninguna pregunta en este tiempo. Pero, me gustaría tomar esta oportunidad de decirle que creo que soy el candidato correcto por el trabajo porque puedo hacer "esto", "esto" "y que," (o porque mi pasión debe hacer "esto"). Usted sólo quiere dar las razones para por qué usted es la persona correcta para alquilar.

Esta técnica, enseñada a mí por un reclutador en un banco de inversión de Ciudad de Nueva York, es muy potente. Llevar tiempo para articular los motivos ellos deberían alquilarle abandona al entrevistador con una última impresión fuerte. Y, cuando su colega entra en su oficina, después de que su entrevista se ha terminado, para preguntar sobre usted - el entrevistador recordará la última cosa que usted dijo - que es todos los motivos por qué ellos deberían alquilarle.

¡Usted no puede hacer mejor que esto!