Preguntas de Entrevista - la Pregunta más Grande para Evitar Preguntar sobre una Entrevista.

¿Sabe usted UNA pregunta que cerrará la entrevista?

Aquí es: ¿" cuánto paga este trabajo?"

Usted podría preguntarse por qué esto es una pregunta para evitar. Después de todo, es su derecho de saber el sueldo del trabajo para el cual usted entrevista.

Tácticamente, esto es una pregunta que usted quiere evitar porque la regla consuetudinaria en la pregunta de sueldo es que usted querrá esperar la compañía a comenzar la conversación sobre el dinero. ¿Por qué? Como usted no quiere ser puesto en una posición donde usted tiene que ofrecer un número primero. Ellos ofrecen el trabajo; ellos deberían hacer asociar una escala de paga con las tareas que son envueltas en aquel trabajo y usted tiene que esperarlos a decirle más sobre la compensación asociada.

Si usted pregunta sobre el sueldo, el entrevistador podría girar la pregunta y preguntarle lo que usted hacía en su último trabajo. De este modo, sólo haciendo la pregunta, usted ha abierto la puerta en la pregunta de sueldo. Siempre déjeles sacar un número primero. El peligro de su nombramiento de un nivel de salarios - si es el nivel de salarios de su último trabajo o el sueldo que usted espera hacer - consiste en que usted llama un número que es 1) demasiado alto para la compañía para hacer juego o 2) bajar que lo que ellos iban a ofrecer. Si es demasiado alto, usted podría valorarse del concurso: ellos podrían decidir ir con otro candidato. Si su número es bajo, ellos podrían decidir ofrecerle el número que usted tiró, y no el número que usted habría recibido. Usted acaba de ofrecer contra usted.

La apertura la pregunta de sueldo crea una situación "sin triunfo" para usted.

Incluso peor, esto crea una impresión mala.

¿La razón más grande de NO hacer esta pregunta consiste en que comunica un "Qué está En Ella Para Mí?" actitud, más bien que un "Aquí está Lo que Puedo Hacer Para Usted" el modo de pensar. Las compañías quieren saber que usted está interesado en la ayuda de ellos, sólo no satisfaciendo sus propias necesidades. ¿Cuándo usted hace la pregunta - "Cuánto paga usted?" - usted comunica esto "es Todo Sobre Usted" cuando es realmente todo sobre lo que usted puede hacer para ellos. Sólo el planteamiento de esta pregunta puede comunicar el punto de vista incorrecto y poner en peligro sus posibilidades de conseguir la oferta de trabajo.

Esté elegante. Deje a la compañía abrir la conversación sobre el sueldo.