¡Puntas de Entrevista - 7 Cosas de Investigar Antes de Su Entrevista!
Nada es peor que ir a una entrevista improvisada.

A fin de asegurar el éxito en una entrevista, usted querrá hacer su investigación. ¿Por qué? Como más usted sabe sobre una compañía y sus desafíos, el mejor de dinero usted será. Estando preparado le pone aparte del concurso y envía una señal a la compañía que usted está interesado bastante en ellos para haber invertido su tiempo en la investigación.

Algunas personas son resistentes porque ellos sienten que ellos gastan su tiempo, el tiempo que ellos sienten es mejor pasado buscando empleos en Monster.com o CareerBuilder.com. Créame, el tiempo que usted invierte en la investigación, sobre todo cuando es para una entrevista, dará resultado elegantemente. ¿Esté de acuerdo?

De ser así, aquí están 7 cosas que usted debe investigar a fin de hacer un ace su siguiente entrevista...

1. Investigue la compañía. Usted querrá saber tanto sobre la compañía como sea posible. Por suerte, con Internet, esto es relativamente fácil a hacer. Lea su informe anual. Busque artículos recientes en la prensa. Pregunte a la gente que usted conoce sobre la compañía. Encuentre un contacto en un competidor y ver cual su perspectiva podría ser. Más usted investiga una compañía, mejor armado usted será para la entrevista - y más usted impresionará a su entrevistador.

2. Investigue el concurso. Nada impresionará al entrevistador más que saber los desafíos del mercado competitivo, sobre todo si el entrevistador es un gerente de línea. Muestre que usted se preocupa bastante para llevar tiempo para averiguar sobre el concurso. ¿Quiénes son ellos? Cave para averiguar la información sobre el concurso de modo que usted pueda el escaparate esta información en una entrevista por preguntas que usted puede preguntar. Por ejemplo: si la compañía en la cual usted está interesado es el Producto farmacéutico Pfizer, usted podría querer investigar compañías similares como Johnson & Johnson, Bristol Myers Squibb, Laboratorios de Abbott y GlaxoSmithKlein para llamar unos cuantos. No se abrume, pero con un pequeño foco, usted puede averiguar mucho sobre el concurso. Escoja dos firmas y gaste una hora para la investigación de ordenador. ¡Esto dará resultado! Escaparate el conocimiento usted ha adelantado haciendo una pregunta, como:" Noto que Pfizer y los Laboratorios Abbott consideran una empresa conjunta en la investigación de dolor. ¿Puede usted decirme si usted tiene empresas conjuntas similares que entran en su firma? "O, algo así. Esto impresionará al entrevistador.

3. Investigue la posición. Por supuesto, más usted sabe sobre la posición, el mejor de dinero que usted va a ser. Consiga tanto detalle como sea posible sobre las especificaciones de trabajo. Investigue posiciones similares en empresas asociadas. Desarrolle una relación con alguien en la HORA y ver si usted puede conseguir más información sobre la posición y como esto está relacionado con otras posiciones en la firma. Ver si usted puede encontrar "un modelo de capacidad" para una firma competitiva. Las firmas similares podrían haber planeado sus familias de trabajo, que son tipos específicos de empleos, y adjudicaron capacidades específicas, habilidades y comportamientos asociados con cada posición. Capacidades de Google o modelado de capacidad. La red para ver si usted puede hablar a la gente en el campo y dirigirse a ellos sobre lo que se requiere típicamente en una posición cerca del que que usted considera.

4. Investigue la cultura de compañía. Del trabajo he hecho como un consejero de colocación en otras empresas o entrenador de carrera, puedo decirle que la prueba en con la cultura de compañía es esencial. Esto puede asegurar o prevenir el éxito. Sólo porque usted podría querer trabajar en la banca inversionista, por ejemplo, no significa que usted tendrá una gran experiencia en todas las firmas. Yo solía trabajar en el campo de servicios financiero, y puedo decirle que las culturas en Goldman Sachs y Bear Stearns no podían haber sido más diferentes. Uno tenía una cultura muy conducida por el consenso, el otro era muy "el asiento de los pantalones" y empresarial. Como consiguiente, estas compañías alquilaron a la gente muy diferente. Diríjase a la gente. Averigüe que cultura resuena con usted.

5. Investigue a los empleados. ¿Quién trabaja en esta compañía para la cual usted entrevista? ¿Qué tipo de persona excels? Use su red para hacer conexiones con la gente en la compañía. Ver si alguien se dirigirá a usted. Siempre trate de usar una conexión personal; la gente generalmente no ganará tiempo para alguien que llama del azul. Trate de encontrar a alguien que conoce a alguien que trabaja allí. Entonces vaya y diríjase a ellos. Pídales hablar de sus compañeros de trabajo y preguntar que tipo de persona hace bien allí.

6. Investigue los desafíos corrientes. Encuentre un modo de penetrar la firma. Pida a sus amigos hacer remisiones a amigos en la compañía. Un par de años de la escuela, quise trabajar para un banco de centro de dinero en Nueva York y una de mis opciones superiores era JPMorgan. Antes de que yo tuviera mi primera entrevista oficial allí, yo me había puesto en contacto y me había encontrado con 15 personas en la firma, que habían consentido en encontrarse conmigo para media hora más o menos. Pregunté a cada persona sobre el desafío principal del cual ellos estaban enfrente y también sobre los desafíos de la institución. De este modo, yo era bien armado para mi primera entrevista e hice muchas preguntas que sólo una persona enterada, o alguien que había tenido el acceso al interior, sabría. Esto los impresionó.

7. Investigue al entrevistador. Tengo a un amigo que era el presidente de una compañía de medios principal en Ciudad de Nueva York. Él me dijo que él estuvo asombrado cuanta gente no había hecho ninguna investigación en él antes de que ellos se encotraran con él en una entrevista. Otra vez, esta clase de la investigación es tan fácil a hacer - Google su entrevistador. Vaya a Facebook, LinkedIn y otros sitios Web. Además, pregunte a cada uno que usted conoce si ellos han oído de esta persona. Hágalo una misión de averiguar algo sobre su entrevistador.